Manager Digitaliseringsbeleid Overheid

Wil jij als strategisch leider bijdragen aan een digitale overheid die betrouwbaar, veilig en toekomstvast is? Heb jij visie op de digitale overheid én de veranderkracht om die visie te vertalen naar concrete resultaten? Dan komen wij graag met je in contact.
We bouwen aan een nieuwe directie: Een digitale overheid die werkt. Samen met de directeur en je collega-manager geef je richting aan deze directie en aan de ontwikkeling van de teams en portefeuilles. De ambitie is helder: een overheid die als één geheel kan functioneren, waarin gegevens veilig worden uitgewisseld, digitale dienstverlening toegankelijk is en publieke organisaties beschikken over de juiste infrastructuur, voorzieningen en standaarden.
Digitalisering is bepalend voor de manier waarop de overheid functioneert en publieke waarde creëert.

Nederland wil vooroplopen in verantwoorde digitale innovatie, de digitale soevereiniteit en autonomie versterken en de overheid slagvaardiger maken. Dat vraagt om samenhang, regie en duidelijke keuzes. Als manager geef je richting aan strategische vraagstukken rond onder meer digitale identiteit, data, AI, cloud en digitale standaarden. Ook digitale autonomie en soevereiniteit zijn belangrijke thema’s. De overheid moet, in Nederland en Europees verband, bewuste keuzes kunnen maken over digitale infrastructuren, technologie en data.
Je opereert op het snijvlak van beleid, technologie, uitvoering, toezicht en politiek-bestuur. Je brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en vertaalt strategische ambities naar beleid en uitvoering.

Waar digitale ketens vastlopen, breng je beweging. Waar samenwerking onvoldoende van de grond komt, organiseer je regie. En waar bestaande voorzieningen of werkwijzen niet meer voldoen, geef je richting aan vernieuwing.
Als lid van het managementteam draag je bij aan de koers en ontwikkeling van de directie én aan de samenhang van het bredere digitaliseringsbeleid. Je werkt aan interbestuurlijke coördinatie, beleidskaders voor nieuwe digitale ontwikkelingen en digitale soevereiniteit en autonomie en aan de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS). Ook draag je bij aan de ontwikkeling van de Nederlandse Digitale Dienst (NL-DD) als rijksbreed instrument voor kwaliteitsborging, standaarden en doorbraakprojecten.
Als leidinggevende combineer je deze inhoudelijke verantwoordelijkheid met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en teams.

Je geeft richting en ruimte, maakt verwachtingen helder en spreekt mensen aan op resultaten en ontwikkeling. Je coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling, hebt oog voor talent en samenwerking en werkt daarbij nauw samen met HR. Zo creëer je een professionele omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen.
We zoeken een manager die strategisch inzicht combineert met verander- en realisatiekracht. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar begrijpt de betekenis van digitale ontwikkelingen en kunt hierover op strategisch niveau het gesprek voeren. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en beweegt gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving.

Je bent verbindend waar dat nodig is en koersvast wanneer de opgave daarom vraagt. We zoeken twee managers in schaal 15. Omdat de directie in opbouw is, worden de precieze portefeuilles en clusters van beide managers in samenspraak met de directeur en het MT bepaald.

… lees de volledige omschrijving bij Werkenbijdeoverheid.