Kwartiermaker/beoogd directeur-generaal Mens en Organisatie Rijk

De Rijksoverheid staat voor de uitdaging om vertrouwen te herstellen door slagvaardiger, eenvoudiger en burgergerichter te werken. Als directeur-generaal speel jij hierin een sleutelrol: je geeft sturing aan de hervorming van de rijksdienst, het efficiënter en wendbaarder inrichten van de organisatie en het aantrekken en behouden van toptalent op alle niveaus. Binnen BZK is er ruimte om deze opgaven structureel aan te pakken, met oog voor samenleving en toekomst. Jij hebt de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om wezenlijke veranderingen door te voeren, met directe impact op de hele rijksorganisatie. Dit is het moment om als leider het verschil te maken. Ben jij de directeur-generaal die deze uitdaging wil oppakken?
De opgave
Het nieuwe directoraat-generaal Mens en Organisatie Rijk (werktitel) ontstaat door samenvoeging van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) en onderdelen van het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) en krijgt, een kaderstellende, coördinerende en beleidsmatige rol op het gebied van personeel en organisatie voor heel het Rijk.

Daarnaast neemt het een regisserende functie op zich en heeft het uitvoerende taken op het gebied van werving en selectie en (leiderschaps-)ontwikkeling van management en het werkgeverschap van de Topmanagementgroep (TMG). Als directeur-generaal (DG) ben je het boegbeeld van dit nieuwe DG en van de Rijksdienst als grootste werkgever van Nederland.
Je versterkt de rijksdienst door een wendbare, lerende overheid te bouwen, waarbij leidinggevenden, professionals en organisaties beter met elkaar verbonden worden. Van stagiair tot secretaris-generaal. Door aanwezige kennis en expertise samen te brengen, ondersteun je medewerkers in hun loopbaan en ontwikkeling. Ook kunnen we gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie naast integriteit steviger verankeren in onze manier van werken.

Het organisatiebeleid wordt verstevigd door uitvoering en kaderstelling te koppelen. Het DG bied je de kans om samen te werken aan een nieuwe, integrale werkwijze voor personeel en organisatie, waardoor de strategische positie van de rijksoverheid op dit vlak wordt versterkt.
Je speelt in op een snel veranderende arbeidsmarkt, de invloed van AI, is bijvoorbeeld een opgave op zich die een visie vraagt voor het personeelsbeleid van het Rijk. Ook ben je verantwoordelijk voor de modernisering van de kaderwetten voor ZBO’s, adviescolleges en toezicht. Ook geef je programmatisch sturing en voer je regie op de veranderopgaven, rijks- of overheidsbreed, in de aanjagende rol. Dit vraagt om het meenemen van partijen en het stimuleren van gelijkwaardigheid in beleid en uitvoering.

Je draagt zorg voor een veilige werksfeer binnen het Rijk, waarin iedereen zichzelf kan zijn. Beleidsmatig ben je verantwoordelijk voor het Huis voor de Klokkenluiders, Integriteitcommissie Rijk en de Klachtencommissie Ongewenste omgangsvormen. Voorts ben je beleidsopdrachtgever voor het SSO Organisatie en Personeel Rijk en onderhoud je relaties met de GOR en de bonden.
De bewindspersonen van BZK en het overleg van secretarissen-generaal (SGO), dat fungeert als Bestuursraad Rijk, zijn de opdrachtgevers van het DG. Zij streven naar een overheid die eenvoudig functioneert, flexibel en wendbaar is georganiseerd, opgavegericht werkt, deskundigheid optimaal organiseert, mensgericht en slagvaardig is, en over realisatiekracht beschikt.

… lees de volledige omschrijving bij Werkenbijdeoverheid.