HR Manager

HR Manager Ben jij dé specialist op het gebied van arbeidsrecht, employee relations en medezeggenschap? Heb je ruime ervaring met complexe personele vraagstukken en weet je senior stakeholders op een overtuigende en evenwichtige manier te adviseren? Vind je het interessant om te werken binnen een internationale, beursgenoteerde organisatie waar je impact maakt op zowel medewerkers als de organisatie? Dan is dit een mooie volgende stap in jouw HR-carrière. Wat ga je doen? Bij Wolters Kluwer werk je in een complexe Nederlandse organisatie die bestaat uit meerdere juridische entiteiten, verschillende business units en diverse Ondernemingsraden. Veranderingen vinden zelden plaats binnen één afgebakend onderdeel; vraagstukken hebben vaak impact op meerdere ondernemingen, stakeholders en medezeggenschapsorganen tegelijk. In deze rol bevind je je op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap, organisatieverandering en businessstrategie. Je adviseert niet alleen over individuele dossiers, maar speelt ook een sleutelrol bij reorganisaties, harmonisatievraagstukken en besluitvormingstrajecten waarbij verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de juridische kaders alleen. Je begrijpt de dynamiek van een beursgenoteerde internationale organisatie, weet effectief te opereren in een complexe stakeholderomgeving en bent in staat duurzame oplossingen te creëren die zowel juridisch houdbaar als organisatorisch werkbaar zijn. Voor HR-professionals die energie krijgen van complexiteit, bestuurlijke sensitiviteit en zichtbare impact, biedt deze functie een uitzonderlijke kans. Hoewel je geen direct leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, ben je in deze rol de meest senior inhoudelijke expert binnen Nederland op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatieverandering en adviseert directie, HR-leiders en management bij de meest complexe personele vraagstukken. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden Adviseren van managers en leiders bij complexe en gevoelige employee relations-vraagstukken. Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, samenwerking en veranderingen in arbeidsrelaties. Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden. Voorbereiden en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR. Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen. Vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame en juridisch verantwoorde HR-oplossingen. Leiden van projecten gericht op verbetering van HR-processen en beleid. Geven van pragmatisch en hoogwaardig HR-advies aan managers en medewerkers. Fungeren als kritische en betrouwbare sparringpartner voor senior leiders. Wat maakt deze rol interessant? Deze functie biedt een unieke combinatie van strategisch advieswerk, arbeidsrechtelijke expertise en stakeholdermanagement binnen een complexe internationale organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op belangrijke organisatiebesluiten en werkt nauw samen met leiders in Nederland, Europa en daarbuiten. Je opereert in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is: van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en OR-trajecten tot organisatieveranderingen en verbeterprojecten. Daarbij krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise zichtbaar in te zetten. Het team Je maakt deel uit van het Nederlandse HR-team en werkt nauw samen met HR-collega’s, business leaders, juridische specialisten en internationale HR-teams. In deze positie ben je een belangrijke kennisdrager en adviseur binnen de organisatie. Wat bieden wij? Wij bieden jou een uitdagende functie binnen een financieel gezonde, internationaal opererende en beursgenoteerde organisatie. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.

… lees de volledige omschrijving bij Workday (ATS).