Teammanager Sociaal Domein (Leven en Meedoen)

Wil jij als leidinggevende richting geven aan maatschappelijke opgaven binnen welzijn, sport, gezondheid, cultuur, jeugd en onderwijs?
Als Teammanager Sociaal Domein combineer je verbindend leiderschap met een scherpe visie. Je geeft met rust en een duidelijke koers leiding aan een beleidsgericht team van circa 19 betrokken collega’s van nieuw talent tot ervaren medewerkers. Hierin stuur je op twee pijlers: het borgen van de inhoudelijke voortgang binnen het sociaal domein én het verder ontwikkelen van het team. Samen met hen bouw je aan een stevig fundament voor de toekomst.
Coachend leidinggeven: Je stimuleert eigenaarschap, onderlinge samenwerking en de professionele ontwikkeling van je teamleden.
Integraal sturen: Je realiseert teamdoelen en bouwt als lid van het MT actief mee aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Strategisch verbinden: Je adviseert bestuur en directie, onderhoudt contacten met externe partners en slaat de brug tussen beleid en uitvoering.
Samenwerken met Wegwijs+: Met de manager Wegwijs+ vorm je een krachtig duo voor de gezamenlijke opgaven in het sociaal domein.
Je geeft richting aan het Stevig Lokaal Team, het subsidiebeleid en het cultuur- en gezondheidsbeleid.

Met team Wegwijs+ pak je opgaven op zoals Duurzame Hulpverlening. Regionaal vertegenwoordig je de organisatie als ambtelijk opdrachtgever en in het directeurenoverleg jeugdzorg.
Zie jij jezelf deze rol invullen? Je kunt reageren tot en met 21 september. De sollicitatiegesprekken vinden vervolgens plaats in week 39.

Functie-eisen

Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring als integraal leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
Je brengt inhoudelijke expertise mee op het gebied van beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering, én een scherpe visie op de toekomstige opgaven in de sector.
Je hebt een bewezen track record in coachend en faciliterend leiderschap, het begeleiden van teamontwikkeling en het sturen op eigenaarschap.
Je hebt ervaring met projectmatig werken (complexe samenwerkingen), procesoptimalisatie, HR-thema's en de planning- & controlcyclus.

Competenties

Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht, waardoor je moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en stakeholders. Als mensgerichte verbinder breng je rust en richting, terwijl je medewerkers motiveert en faciliteert in hun professionele groei.
Arbeidsvoorwaarden
Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.

Je vaste salaris wordt maandelijks uitbetaald, ook tussen eventuele opdrachten in. Je ontvangt een salaris tussen € 5885 - €7740 bruto per maand o.b.v. 36 uur. De inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten. 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen. Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering. Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km. Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.

… lees de volledige omschrijving bij Yacht.