Manager Bedrijfsvoering Industrieveiligheid

Ben jij een echte people manager? Lever je graag een bijdrage aan de nationale veiligheid en vind je het leuk om bij te dragen aan de vorming van een nieuwe joint unit van de AIVD en MIVD? Dan is de functie van manager bedrijfsvoering wellicht iets voor jou.
Bedrijven die gevoelige en/of gerubriceerde opdrachten vervullen voor de Rijksoverheid, Defensie en de politie moeten voldoen aan specifieke beveiligingseisen, de Algemene Beveiligingseisen voor Rijksoverheidsopdrachten (ABRO). AIVD en MIVD werken samen in een nieuwe joint unit, het Nationaal Bureau Industrieveiligheid (NBIV), die toezicht houdt op de implementatie van deze eisen. In opdracht van de civiele en militaire National Security Authority (NSA) houdt het bureau tevens toezicht op bedrijven die in aanraking komen met gerubriceerde informatie van de NAVO, EU, ESA en andere landen.
Wat ga je doen?
Als manager bedrijfsvoering ben je de people manager van een cluster van het Nationaal Bureau Industrieveiligheid. Je coacht en begeleidt ca. 15-20 medewerkers van de AIVD en MIVD in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en faciliteert hen zodat zij beschikken over de juiste middelen, kennis, kunde en opleiding. Medewerkers worden functioneel aangestuurd door een clusterhoofd. Hierdoor kun jij je volledig richten op alle personeelsaspecten, zoals coaching, teamdynamiek, het voeren van functioneringsgesprekken, werving en verzuim. Je brengt vraag en aanbod bij elkaar en werkt hierbij nauw samen met het clusterhoofd en de andere managers bedrijfsvoering.
Verder ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van verschillende processen. Je neemt hiervoor deel aan organisatiebrede overleggen van beide diensten en levert een bijdrage aan de opzet, het bestaan en de werking van de HR-processen binnen het bureau. Je signaleert knelpunten en implementeert verbeteringen.
Het Nationaal Bureau Industrieveiligheid kent een grote wervingsopgave. Jij speelt hierin een sleutelrol en je focus ligt dan ook op het werven en begeleiden van nieuwe medewerkers. Je zorgt voor een soepele aansluiting op bestaande processen van de AIVD en MIVD en hebt volop aandacht voor cultuuraspecten en het veranderproces.

Functie-eisen:
Jij bent een echte people manager. Iemand die mensgericht is en zorgt dat medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je vindt het leuk om medewerkers te coachen, maar deinst er ook niet voor terug om - wanneer nodig - een lastig gesprek te voeren. Je hebt daarnaast oog voor de processen binnen het bureau en kunt adviseren om de processen verder te optimaliseren. Je bent een professional op wie we kunnen bouwen, die een voorbeeldrol vervult en die nauw samenwerkt met partners binnen beide diensten (zoals HR van beide diensten). Vanuit een helikopterview behoud je het overzicht