Competentiemanager Architectuur

Veilig vooruit in een digitaal weerbaar Nederland — dat is waar we bij het NCSC elke dag voor gaan. Als het centrale expertisecentrum en informatieknooppunt voor cybersecurity speelt het NCSC een cruciale rol in het beschermen van de Nederlandse digitale infrastructuur.
Bij het NCSC werk jij in het hart van de Nederlandse cybersecurity. Samen met gedreven collega’s verbind jij publieke en private partners, duik jij diep in de techniek of beleidsvorming, en maak jij direct impact op de digitale veiligheid van miljoenen mensen. Wil jij bijdragen aan een veilig digitaal landschap en meegroeien in een dynamische, maatschappelijke organisatie?
Als competentiemanager ben jij leidinggevende van een groep collega’s, georganiseerd in een competentiecluster, die samen met elkaar werken aan het digitaal weerbaarder maken van Nederland.

De directie Digital, Tech en Data (DTD), waarbinnen jij komt te werken, weet data te verwerken tot concrete waarde door informatie slim te analyseren, interpreteren en delen. De directie DTD zorgt er ook voor dat het NCSC met geautomatiseerde processen en dienstverlening snel en effectief waarde kan leveren.
Wat ga jij doen?
Binnen het NCSC ben jij als competentiemanager de leidinggevende van een groep medewerkers, variërend van onder andere architecten, (C-level non-executive) adviseurs en business analisten, georganiseerd in een competentiecluster van 25-40 FTE. Jij staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie, waar jij verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg jij ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams.

Om dit te bereiken sta jij continu in contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
Jij hebt alle personeelszorg voor de medewerkers in jouw cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen. Dit doe jij onder andere door het voeren van reguliere competentiegesprekken;
Zorgdragen voor het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng jij de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen;
Jij bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van jouw competentiecluster. Hierin ben jij goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van jouw cluster en stem jij voortdurend met verschillende disciplines in de organisatie af.

Functie-eisen

Als competentiemanager ben jij de verbindende schakel tussen organisatieontwikkeling en de groei van medewerkers. Jij bent een strategische en coachende professional die zorgt dat kennis, vaardigheden en talenten optimaal worden benut om de organisatiedoelen te behalen. Met jouw visie, mensgerichte aanpak en daadkracht zorg jij ervoor dat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen. Naast deze competenties beschik jij over: Hbo/wo-werk- en -denkniveau; Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals in de domeinen Architectuur, Advies en I-regie; Actief participeren met het ontwikkelen van strategische personeelsplanning en de doorontwikkeling naar de praktijk; Vakmanschap binnen je team aanjagen door samen te leren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor teamresultaten; Ervaring in het op strategisch niveau schakelen…

… lees de volledige omschrijving bij Werkenbijdeoverheid.