(Senior) Manager Executive Reward

Job Description & Summary Het belonen van personeel gaat niet alleen over het aanbieden van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Meer dan ooit worden organisaties uitgedaagd om aan de vraag naar talent te voldoen, de kosten van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheersen en het rendement op de totale investering in menselijk kapitaal te maximaliseren. De uitdagingen op het gebied van personeelsplanning in combinatie met de toegenomen aandacht voor ESG-gerelateerde onderwerpen hebben niet alleen de manier veranderd waarop we denken over (executive) reward, maar ook het effect dat het design van bestuurdersbeloningen heeft op organisaties en de gemeenschap als geheel. Ben je een juridische of fiscale professional met interesse in Executive Reward en wil je deel uitmaken van een dynamisch, multidisciplinair team waar je, je kennis kunt verbreden, met name over een breed scala aan executive reward gerelateerde onderwerpen (fiscaal, governance, target setting, plan design, implementatie en meer)? Dan zijn we op zoek naar jou om ons Executive Reward-team te komen versterken! Dit ga je doen Dit is een geweldige kans voor een kandidaat om lid te worden van het Executive Reward-team als (Senior) Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van verschillende corporate functies, variërend van de Raad van Bestuur/Raad van Commissarissen, Tax, Finance, HR, Compensation and Benefits, Legal etc. en management teams en remuneratiecommissies voor zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde (familie, private equity -gesteunde) bedrijven over alle aspecten van beloning. Als (Senior) Manager is je belangrijkste taak ondersteuning bieden bij het volgende: Strategisch beloningsadvies voor executives, inclusief plan design, (ESG) target setting, governance, belasting-, implementatie en communicatieadvies in direct overleg met uw deskundige teamleden; Ontwerp, als onderdeel van bijvoorbeeld een fusie- en overnametransactie, van een incentive plan voor het management dat rekening houdt met de commerciële houdbaarheid, belastingoptimalisatie, afstemming met het businessplan en bijdraagt aan waardecreatie; Voor kandidaten met een fiscale achtergrond, het adviseren van klanten over de loonheffing- en sociale zekerheid gevolgen van incentive plannen voor werknemers, senior management en/of leidinggevenden in een binnenlandse of grensoverschrijdende situatie, inclusief het opstellen en indienen van Nederlandse fiscale rulings; en Voor degenen met een juridische achtergrond, klanten adviseren over de juridische aspecten van beloning van bestuurders (waaronder regelgeving voor financiële ondernemingen, vereisten voor beursgenoteerde bedrijven, opstellen van overeenkomsten en plandocumentatie en algemeen arbeidsrechtelijk advies). Bovenstaande is indicatief voor de werkzaamheden die wij als team verrichten. Jouw ervaring met een of meer van bovenstaande zou bijdragen aan het succes van het team. Voor jouw rol vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en interesse hebt om je te ontwikkelen tot een executive reward specialist. Het Executive Reward-team bestaat uit ongeveer 12 collega's met verschillende achtergronden: fiscaal, juridisch, financieel, boekhoudkundig, enz. Als multidisciplinair team bieden we op unieke wijze geïntegreerde en praktische oplossingen voor complexe beloningsvraagstukken van onze klanten. Het is niet one size fits all . We moedigen je aan om nieuwsgierig te zijn en jezelf te ontwikkelen tot een beloningspecialist voor executives waarbij ontwikkeling tijdens het werk centraal staat.

… lees de volledige omschrijving bij Workday (ATS).