Afdelingshoofd Ontwikkeling en Regie

Als Afdelingshoofd Ontwikkeling & Regie werk je aan de toekomst van de screeningstaken van Justis. Je hebt invloed op keuzes die de hele organisatie raken. Je werkt samen met directieleden, experts en externe partners aan nieuwe diensten en betere werkwijzen. Daarbij krijg je ruimte om richting te geven aan verandering en innovatie. Zo draag je direct bij aan een veiligere samenleving.
Je geeft leiding aan de afdeling Ontwikkeling & Regie. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. Je stuurt adviseurs, productowners, projectmanagers en externe specialisten aan. Samen zorgen jullie dat veranderingen binnen Justis daadwerkelijk worden uitgevoerd en resultaat opleveren.
Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende en nieuwe wetgeving, ketenontwikkelingen en signalen uit de organisatie. Je vertaalt deze naar verbeteringen in de dienstverlening. Ook adviseer je directieleden over de gevolgen van deze ontwikkelingen, innovatie en verandervraagstukken. Daarbij bewaak je de samenhang tussen projecten, programma’s en strategische doelen. Je stuurt bij wanneer dat nodig is en zorgt voor duidelijke keuzes ook i.r.t. portfolio.
Daarnaast geef je richting aan de verdere invoering van Agile werken binnen Justis. Je werkt hierbij nauw samen met het afdelingshoofd Informatievoorziening (IV-ontwikkeling). Ook versterk je de kennis over screening binnen de organisatie. Je bouwt relaties op met overheidsorganisaties, kennisinstellingen en samenwerkingspartners. Zo haal je kennis naar binnen en verbind je die aan de opgaven van Justis.
Je kerntaken zijn:
leidinggeven aan de afdeling Ontwikkeling & Regie en zorgen voor verdere groei van het team;
sturen op portfoliomanagement, veranderprogramma’s en projecten;
adviseren van directieleden over wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen, dienstverlening, innovatie en veranderopaven;
ontwikkelen van nieuwe screeningsdiensten en beoordelen van haalbaarheid en uitvoerbaarheid;
opbouwen van samenwerkingen en delen van kennis over screening.

Functie-eisen:
In deze functie kom je tot je recht als je richting kunt geven aan verandering binnen een grote organisatie. Je overziet complexe vraagstukken en brengt structuur aan. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden. Ook kun je strategische doelen vertalen naar duidelijke keuzes en adviezen.
Competenties die belangrijk zijn in deze functie zijn leidinggeven, analyseren, samenwerken, omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit .
Daarnaast vragen wij:
een academisch (master/doctoraal) werk en denkniveau;
minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen van professionals binnen verandertrajecten;
minimaal drie jaar ervaring met portfoliomanagement;
ervaring met datagedreven werken en digitale vernieuwing;
ervaring met advisering en besluitvorming op directieniveau;
kennis van en ervaring met Agile werken volgens het Scaled Agile Framework.