Directeur Bedrijfsvoering tevens plaatsvervangend algemeen directeur LMS

De opgave – wat ga je doen?
De opdracht als directeur bedrijfsvoering LMS is als volgt:

• Je stuurt alle aan het primair proces ondersteunende bedrijfsprocessen van LMS en de aansluiting daarvan op de bedrijfsprocessen van het korps (zowel kaderstellend, als adviserend als uitvoerend) aan als één samenhangend geheel gericht op het realiseren van de afgesproken strategische doelstellingen;
• Je ontwikkelt hiervoor heldere managementinformatie die eigenaarschap en de dialoog stimuleert;
• Je zorgt ervoor dat processen, systemen en afspraken duidelijk, werkbaar en ondersteunend zijn aan wat het primair proces nodig heeft om betrouwbare dienstverlening te realiseren;
• Je geeft richting en kaders om te komen tot een passend sturings- en bedrijfsvoeringsmodel, zodat taken op het juiste (strategische, kaderstellende) niveau worden gepositioneerd en de operationele uitvoering daar wordt belegd waar deze thuishoort; en bijdraagt aan het werkplezier van de medewerkers van de LMS omdat het houvast en helderheid biedt voor de uitvoering van hun werkzaamheden;
• Je ontwikkelt de organisatie van een reactieve klassieke beheerorganisatie naar een proactieve beheer- en regie-organisatie met een duidelijke visie over wat zelf wordt beheerd gegeven het missie-kritische karakter van het werk en wat kan worden uitbesteed;
• Je bouwt mee aan een positieve, veilige organisatie die leert, verbetert en verantwoordelijkheid durft te nemen;
• Je bent de dragende kracht in de transitie van de bedrijfsprocessen;
• Je brengt rust en focus in onze complexe verandering;
• Je zorgt dat de strategische ontwikkelingen binnen de bedrijfsvoering van de politie, daar waar relevant en passend bij de karakteristieken van de LMS, vorm krijgen binnen LMS;
• Je stuurt en stelt kaders voor een scherpe vraagarticulatie en opvolging naar leveranciers/partners;
• De LMS is budgetgestuurd. Je zorgt voor een goede meerjarenbegroting passend in het meerjarenkader;
• Je zorgt voor een meerjarige strategische organisatie- en personeelsprognose;
• Je geeft richting aan de strategische personele ontwikkeling. De LMS werkt met scheiding tussen functionele en personele sturing, waarbij de directeur bedrijfsvoering verantwoordelijk is voor de personele sturing.

Wat wordt van je verwacht als plaatsvervangend algemeen directeur:

• Je neemt deel aan strategische overlegvormen en representeert daar de LMS;
• Je vervangt de algemeen directeur in geval van afwezigheid in alle aspecten van diens taak;
• Samen met de algemeen directeur ontwikkel je de strategische koers van de LMS;
• Samen met de algemeen directeur geef je sturing aan het managementteam en meer specifiek geef je direct leiding aan de (sector-)hoofden die werkzaam zijn op de aan jou toebedeelde portefeuilles.

Het werken in de operationele en bestuurlijke dynamiek vraagt om een directeur bedrijfsvoering tevens plaatsvervangend algemeen directeur die in staat is om vasthoudend ruimte te bieden aan de organisatieontwikkeling ondanks de operationeel-bestuurlijke dynamiek.

Functie-eisen

De LMS zoekt een directeur bedrijfsvoering, tevens plaatsvervangend algemeen directeur die de organisatie in deze fase een stevig fundament geeft. Die ervoor zorgt dat de organisatie van binnenuit klopt, zodat we naar buiten toe betrouwbaar en voorspelbaar kunnen zijn. Hierbij werk je vanuit de overtuiging dat een goede dienstverlening begint bij een heldere en samenhangende interne werking.

… lees de volledige omschrijving bij Werkenbijdeoverheid.