Afdelingshoofd Organisatieontwikkeling

Opgave
Wil jij helpen bouwen aan een ministerie dat klaar is voor de opgaven van morgen? Als afdelingshoofd Organisatieontwikkeling geef je richting aan de ontwikkeling van IenW als organisatie én als concern. Je verbindt strategie, organisatie en mensen en zorgt dat organisatieontwikkeling zichtbaar bijdraagt aan maatschappelijke resultaten.
IenW staat voor grote maatschappelijke opgaven op het gebied van onder meer klimaat, water, bereikbaarheid en leefomgeving. Die opgaven vragen om een organisatie die wendbaar is, over grenzen heen samenwerkt en voortdurend leert en verbetert. Dat betekent ook dat de manier waarop we organiseren, sturen, samenwerken en leidinggeven steeds in ontwikkeling is. Binnen de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) ligt een belangrijke rol in deze ontwikkeling. De afdeling Organisatieontwikkeling adviseert over organisatievraagstukken en veranderopgaven met als nadrukkelijke opgave om meer samenhang binnen het concern te creëren en het principe uniform-tenzij verder te versterken. Daarmee verschuift organisatieontwikkeling steeds meer van afzonderlijke interventies naar een samenhangende, concernbrede ontwikkelagenda.
Als afdelingshoofd krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze ontwikkeling verder vorm te geven. Dat maakt deze functie bijzonder: je bouwt niet alleen aan een team, maar ook aan de positie en professionaliteit van organisatieontwikkeling binnen IenW. Je geeft richting aan de strategische agenda voor organisatieontwikkeling en adviseert de ambtelijke top en directies over complexe vraagstukken rond organisatie-inrichting, governance, samenwerking, leiderschap en verandervermogen. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar en vertaalt analyses naar heldere keuzes en concrete interventies. Je opereert op het snijvlak van strategie en praktijk. Je ziet snel wat er speelt, maakt complexe vraagstukken overzichtelijk en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij houd je steeds oog voor de samenhang tussen structuur, cultuur, leiderschap, gedrag en vakmanschap.
Ook ben je een stevige en nieuwsgierige sparringpartner voor de concerndirecteur Mens en Organisatie en het senior management. Je durft een ander perspectief in te brengen, maakt dilemma’s bespreekbaar en weet ook wanneer luisteren, ruimte geven of juist doorpakken nodig is.
Je geeft leiding aan een team van ca 11 professionals en zorgt voor duidelijke richting, focus en prioriteiten. Je stimuleert vakmanschap, kennisdeling, samenwerking en eigenaarschap en bouwt aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven welkom zijn. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar spreekt ook aan en stuurt bij wanneer dat nodig is. Je weet mensen te verbinden rond een gezamenlijke opgave en maakt daarbij optimaal gebruik van de verschillende kwaliteiten binnen je team.
Als afdelingshoofd organisatieverandering heb je ook de rol van MT-lid CDMO en ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de directie. Je brengt vanuit organisatieontwikkeling een strategisch perspectief in, maar denkt nadrukkelijk mee over het bredere concernbelang. Je zoekt actief de samenwerking met andere directies en onderdelen van IenW en zorgt dat signalen uit de organisatie worden verbonden met de strategische agenda. Je bent een constructieve collega die het gezamenlijke resultaat vooropstelt en makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.

… lees de volledige omschrijving bij Werkenbijdeoverheid.