Manager personele zaken

Ons Justitieel Complex Zaanstad is groot en telt meer dan 900 medewerkers. Er zijn dan ook veel verschillende teams die diverse personele zaken voor hun rekening nemen. Vanwege de nieuwe vormgeving van deze afdelingen ligt er hier een mooie uitdaging klaar voor een echte people manager. Wil jij meer weten over de uitdagende opdracht die wij jou bieden? Lees dan snel verder en reageer!
Als Hoofd Personele Zaken, zoals wij het intern noemen, geef je leiding aan een aantal teams die zich richten op diverse personele processen, bij elkaar zijn dat zo’n 18 collega’s. Jij wordt het gezicht in JC Zaanstad van Personele Zaken en werkt nauw samen met het Hoofd Algemene Zaken en de plaatsvervangend vestigingsdirecteur met de portefeuille Bedrijfsvoering.

Samen geven jullie richting en vorm aan de kolom Bedrijfsvoering.
Het Hoofd Personele Zaken bij Justitieel Complex Zaanstad heeft de personele zorg voor en geeft leiding aan, de teams die zich richten op de processen; Instroom, Doorstroom (incl. behoud van medewerkers) en Uitstroom (IDU).
Deze teams zijn:
HR-advies en –ondersteuning, (incl. verzuimregisseurs)
Opleiden & Ontwikkelen
Planning & Roostermanagement
Arbo & preventie
Daarbij ga jij in samenwerking met het landelijk Shared Service Centre (SSC) samen met Werving & Selectie vorm en inhoud aan ons instroomproces geven. Jij bent voor de directie een stevige sparringpartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

De opdracht

Voor jou als Hoofd Personele Zaken ligt er een concrete opdracht klaar. De afdeling is namelijk nieuw binnen JC Zaanstad, of in ieder geval opnieuw vormgegeven. Er moet dus nog het nodige geïnvesteerd worden in teamontwikkeling en samenwerken. Daarnaast lever jij een belangrijke bijdrage in de organisatieontwikkeling op bedrijfsvoering en borging van de lopende verbeteropgave op het gebied van een ‘fijne werkplek’ waarop is ingezet. Dit houdt in dat jij zorgdraagt voor effectief verzuimbeleid, goed ingewerkt en opgeleid personeel, efficiënte inzet van het personeel, en een sociaal veilige en gezonde werkomgeving. Met jouw enthousiasme neem jij daarin een voortrekkersrol en weet jij de collega’s mee te nemen.

Functie-eisen

Hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een diploma (Bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde of HR), de nodige werkervaring of assessment.
Jij hebt de nodige expertise op het gebied van bedrijfskunde en HR.
Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur aan meerdere teams.
Ervaring met het coördineren en optimaliseren van bedrijfsprocessen.
Aantoonbare ervaring en resultaten op het gebied van verandermanagement.
Ervaring bij een grote complexe (overheids)organisatie is een pré.
Dit is jouw kracht
Jij weet als geen ander mensen op een natuurlijke wijze te verbinden. Je beschikt daarom