Ondersteunend Manager OBO

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.

Onze voorkeur is om 3 dagen aanwezig te zijn op kantoor in verband met de zichtbaarheid en verbinding. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:

• Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
• In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
  

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
•  verbindend en communicatief 

Verantwoordelijkheden
Inhoud

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
  • Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
  • Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
  • In samenwerking met manager OBO en MT P&O
• Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
•  In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1.  De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.

… lees de volledige omschrijving bij Opdracht Overheid.