Adviseur Communicatie -Recruitment Marketeer

Data Gedreven Recruitment Marketeer

Functieomschrijving

Als Recruitment Marketeer versterk je het werkgeversmerk en verbeter je de conversie van bezoeker tot kwalitatieve kandidaat. Je vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in campagnes, kanalen en content. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics (GA4), adviseert over doelgroepbenadering en campagne-inzet en werkt actief mee in de uitvoering.

Wat ga je doen?

• Analyseren: data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen: inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten en optimaliseren: doelgroep- en employer branding campagnes.
• Kanaalstrategie: opzetten van een kanaalstrategie eventueel in samenwerking met een mediabureau.
• Samenwerking: samenwerken met recruiters over kanaalinzet en boodschap per doelgroep.
• Events: organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment.
• Bewaken: samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen arbeidsmarktcommunicatie.

Resultaat van de opdracht

• Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, contentprestaties en wervingsevents.

Leiding en toezicht

Leiding en toezicht: Ja

Profiel

Je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.

Essentiële competenties

• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Analytisch en data-gedreven
• Proactief en zelfstandig
• Nauwkeurig en verantwoordelijk

Kennis & Ervaring

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen (zoals Ubeeo) en Google Analytics (GA4)
• Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta)
• Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes
• Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré

Eisen

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS-systemen en Google Analytics (GA4).

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit data.

Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.

Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.

Wensen

• Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn
• Ervaring met het omgaan met weerstand binnen de organisatie
• Ervaring met werken in grote/hiërarchische organisaties
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, secuur, hoog verantwoordelijkheidsgevoel)

Eisen

• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven
  deadline in de portal
• In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin
  hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand
  in acht wordt genomen
• Vul alle gegevens van de kandidaat correct in
• Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden
  aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam
• Bij 'woonplaats' dient de actuele woonplaats van de kandidaat te worden
  ingevuld
• AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen
  bedrijfsnaam en logo toegestaan
• Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.