Projectleider Organisatieontwikkeling DFL

Functie

Projectleider organisatieontwikkeling

Rolomschrijving

Als projectleider organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de samenhang tussen organisatieontwerp, besluitvorming en implementatie. Je werkt aan de doorontwikkeling van de sturing (van doelenboom naar jaarplannen en opgavegericht werken) en aan de herinrichting van de fijnstructuur en positionering van clusters en teams.

Verantwoordelijkheden

• Bouwen op het bestaande sturingsmodel, de kruin van de doelenboom en varianten voor de fijnstructuur.
• Vertalen van bestuurlijke keuzes naar een werkbare inrichting van clusters, teams, rollen en overleggen.
• Zichtbaar maken welke keuzes zijn gemaakt en waarom.
• Aanleveren van beslispunten voor MT en directieoverleg en voorbereiden van implementatie in de jaarplancyclus.

Aard van het werk

• Ontwerpend en analytisch van karakter.
• Structuur aanbrengen in een vraagstuk met veel belanghebbenden en deels open eindes.
• Werken met scenario’s en afwegingskaders en keuzes onderbouwen met feiten over taken, capaciteit en middelen.
• Leggen van beslispunten scherp voor en zorgen voor de doorwerking naar SMART-doelen, jaarplannen, begroting en herprioritering.
• Zorgvuldig doorlopen van formele stappen, waaronder medezeggenschap.

Samenwerking en omgeving

• Opereren in een politiek-bestuurlijk dynamische omgeving.
• Draagvlak creëren bij directie, management, medewerkers en ondernemingsraad.

Eisen

• Over onderstaande eisen
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen,
  werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld
  bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie of
  vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van
  organisatieontwikkelings- of organisatieveranderingstrajecten binnen een
  politiek-bestuurlijke omgeving (gemeente, koepel-, uitvoerings- of
  rijksorganisatie)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren
  van organisatie-inrichting, governance en sturing: structuur, besturing,
  processen en rollen, inclusief de vertaling naar de jaarplan- en
  begrotingscyclus
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de
  fysieke leefomgeving, bij of voor gemeenten, en heeft daarbij gemeentelijke
  opgaven vertaald naar organisatie-inrichting en prioritering
• Aantoonbare werkervaring met het acteren op politiek-bestuurlijk niveau. De
  kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt voor en met directie en management, en
  met bestuurlijke gremia zoals college, raad, bestuurlijke commissies of een
  programmaraad: adviseren, besluitvorming voorbereiden, voorstellen
  toelichten en omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)
• Analytisch
• Mens- en resultaatgericht
• Omgevingsbewust (intern en extern)
• Sterk in plannen en organiseren, gericht op kwaliteit 6/8 Vereniging van
  Nederlandse Gemeenten

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!