Ontwikkelmanager senior

Functietitel

Ontwikkelmanager – Mens, Team en Organisatie

Functieomschrijving

Als Ontwikkelmanager combineer je strategische advisering met uitvoering op de werkvloer. Je werkt integraal aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en organisatiekaders om tactisch leiderschap, teamvolwassenheid en professionele samenwerking te versterken.

Kernverantwoordelijkheden

• Leiderschap op de werkvloer: begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, versterken van tactisch leiderschap en ondersteunen bij effectieve gesprekken en verbinding van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Teamontwikkeling en samenwerking: opzetten en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team (maatwerk binnen een generieke aanpak) en versterken van samenwerking tussen relevante afdelingen.
• Profielontwikkeling en kaders: ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen, verhelderen van rolverdeling en verwachtingen, en borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders inclusief een ontwikkelprogramma voor medewerkers.
• Werving & selectie (ondersteunend): bijdragen aan werving en selectie van leidinggevenden.

Programmapijlers

• Leiderschap op de werkvloer (hoofdthema)
• Teamontwikkeling en harmonisatie van werkwijzen
• Ontwikkeling van profielen en organisatiekaders
• Ondersteuning bij werving en selectie van leidinggevenden

Meetbare transformatiedoelen

• Een substantiële toename van teamleiders die aantoonbaar op tactisch niveau functioneren (beoordeeld via ontwikkelmetingen).
• Versterking van teams in volwassenheid door inzet van teammonitor (hrmforce) om volwassenheid te meten.
• Meten van betrokkenheid door inzet van een engagementmonitor over alle medewerkers.
• Meetbare daling van verzuim binnen de units.
• Eenduidige toepassing van stedelijke kaders in alle teams.
• Verbeterde medewerkerstevredenheid ten aanzien van leiderschap en samenwerking.
• Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
• Aantoonbare verkorting van besluitvormingsprocessen.

Gewenste gedragsverandering

• Van afwachtend naar eigenaarschap
• Van individueel naar generiek samenwerken
• Van kadervermijding naar kaderbewust handelen
• Van operationele drukte naar tactische reflectie
• Van afhankelijkheid naar professionele volwassenheid

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar
  ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen is een pré
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar
  ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar
  ervaring met coachen van managers op strategisch niveau
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
  wo-diploma Let op! De kandidaat
  moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
  controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
  voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  als assessor
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte

Competenties

• Visie: Expert
• Omgevingsbewustzijn: Expert
• Samenwerken: Expert
• Coachen: Expert
• Resultaatgerichtheid: Expert
• Verantwoordelijkheid: Expert

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!