Jurist rechtsbescherming Omgevingsrecht

Wat ga je doen?

Als secretaris van de interne bezwarencommissie bereid je hoorzittingen voor, onderhoud je contact met bezwaarmakers en andere betrokkenen en schrijf je de concept-beslissingen op bezwaar.

Je behandelt multi-complexe dossiers, vaak met tegenstrijdige belangen, grote afbreukrisico’s en soms media- of bestuurlijke aandacht.

Je verzorgt de procesvertegenwoordiging bij (hoger)beroep en voorlopige voorzieningen en bent proactief bij urgente (last minute) zaken.

Het zwaartepunt ligt bij Omgevingsrecht en Handhaving & Openbare orde en veiligheid, maar je bent inzetbaar op subsidies, BRP, APV, bevoegdheden en Woo.

Je levert heldere, begrijpelijke juridische beoordelingen met aandacht voor de menselijke maat, gericht op praktische en zorgvuldig afgewogen oplossingen.

Vereist profiel

• Afgeronde universitaire opleiding Rechten en aantoonbare ervaring als secretaris van een commissie voor bezwaarschriften binnen een grotere gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het opstellen van adviezen na hoorzittingen en met procesvertegenwoordiging bij (hoger)beroep en voorlopige voorzieningen.
• Ruime ervaring binnen het Omgevingsrecht is belangrijk; daarnaast brede inzetbaarheid op onderwerpen als handhaving, subsidies, BRP, APV, bevoegdheden en Woo.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden; je maakt complexe juridische zaken begrijpelijk voor uiteenlopende doelgroepen.
• Oplossingsgerichte, energieke en nauwkeurige werker die zaken afrondt, goed communiceert en verwachtingen managet bij onvoorziene omstandigheden.
• Empathisch vermogen, integriteit en politieke sensitiviteit: je bouwt vertrouwen en neemt de juiste stakeholders mee in gevoelige zaken.
• Snel nieuwe systemen eigen maken, prioriteiten herkennen en rust bewaren in hectische situaties; flexibel voor invallen en samenwerking.
• Beschikbaarheid: 32–36 uur per week. Standplaats: Tilburg. Functieschaal: Ervaren jurist rechtsbescherming (schaal 11).

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.