Adviseur leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren en het vertalen van organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Je ontwikkelt en realiseert interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking en leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Je zoekt een goede balans tussen eenduidige organisatiebrede aanpak en maatwerk voor specifieke behoeften. Je initieert, bedenkt en voert acties uit en draagt bij aan het bevorderen van een actieve leercultuur.

Concreet houd je je bezig met:

• Het uitdragen van de visie op leren, waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk;
• Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van gewenste cultuur en benodigde competenties;
• Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, inclusief mogelijkheden voortkomend uit technologische ontwikkelingen;
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers over hun ontwikkeling;
• Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten;
• Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies;
• Optreden als interne expert en enthousiasmerend adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wie zoeken wij?

Je bent een specialist in leren en ontwikkelen: bevlogen, verbindend en gedreven om medewerkers en teams in hun ontwikkeling te ondersteunen. Je legt verbinding op alle niveaus, legt relevante interne en externe contacten, brengt initiatieven samen en kent je (interne) klant. Je analyseert goed, ontdekt de vraag achter de vraag en vertaalt kernantwoorden naar behoeften en ambities. Je adviseert met overtuiging, enthousiasme en gevoel voor diverse belangen en creëert draagvlak voor verandering.

Vereisten

• Een denker én een doener die met passie en enthousiasme mensen weet te motiveren;
• Nieuwsgierigheid en het vermogen om nieuwe technologische ontwikkelingen naar de praktijk te vertalen;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van learning & development;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als L&O-adviseur of specialist;
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies;
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen gericht op leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van bijvoorbeeld AI ter verbetering van werkzaamheden, processen of resultaten;
• Een visie op het vak leren en ontwikkelen en het vermogen deze te vertalen naar concrete leerinterventies.

Pré

• Werkervaring binnen de overheid;
• Aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld door het ontwikkelen, organiseren en/of begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden.

Eisen

• De kandidaat beschikt over een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de
  richting van Learning & Development, Human Resource Development,
  Onderwijskunde of een vergelijkbare opleiding.
  kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
  bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante
  werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O)
  en/of L&O-specialist
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de
  afgelopen 10 jaar met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen
  in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of
  organisatieontwikkeling
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van
  AI ter verbetering van werkzaamheden, processen en/of resultaten

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.