Operationeel manager sociotherapie

Als Operationeel Manager, bij ons bekend als Afdelingshoofd Sociotherapie, sta je midden in het hart van onze organisatie. Wat maakt deze functie zo bijzonder? Het is de afwisseling en het contact met mensen. Je werkt
nauw samen met je eigen team, maar ook met collega’s uit verschillende afdelingen zoals de behandelaars,teamleiders van de beveiliging, collega-afdelingshoofden en ondersteunende diensten.
Ben je een ‘kei’ in het motiveren multidisciplinaire samenwerking? Heb je een warme zakelijkheid waarin je de balans legt tussen het hart voor de forensische zorg en een gezonde bedrijfsvoering? Dan ben jij misschien
onze nieuwe Afdelingshoofd Sociotherapie bij de Oostvaarderskliniek.
Samen met het Hoofd Behandeling stuur jij het multidisciplinaire proces aan en houden jullie gezamenlijk de veiligheid van medewerkers en patiënten scherp in de gaten. Als duaal koppel dragen jullie zorg voor het team
en voor de uitvoering van het individuele behandelplan van de patiënt, onder andere door een gezond werk-en leefklimaat neer te zetten. Je bewaakt inhoudelijk de afspraken van de teams in relatie tot de inzet en ziet
toe op het methodisch werken van de teams. Je neemt je verantwoordelijkheid als het gaat om de kwaliteit en kwantiteit van de resultaten en prestaties die de teams leveren.
Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers en eigenaarschap van het team en stuurt waar nodig bij. Dit doe je vanuit persoonlijk contact zonder de kaders uit het oog te verliezen. Naast de
aansturing ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsmanagement (vastgesteld HRM- beleid) voor de afdeling. Je beheert formatie en inzet. Je bent als casemanager verantwoordelijk voor
verzuimaanpak- en begeleiding.
Het zit in je genen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren, zodat zij sterker worden in het nemen van beslissingen. Je werkt vanuit de grondhouding van de Oostvaarderskliniek; je bent betrokken, betrouwbaar,
bewust en toont belangstelling. Ook kun je relativeren, ben je positief ingesteld en werk je verbindend – met wat humor op zijn tijd.
Dit zijn de drie belangrijkste elementen van de functie:
Aansturen van behandel- en teamproces. Samen met het Hoofd Behandeling zorg je voor een veilig en effectief behandelklimaat.
Bewaken van kwaliteit en methodisch werken. Je stuurt op resultaat, stimuleert eigenaarschap en bewaakt professionele uitvoering.
Verantwoordelijk voor personeelsmanagement. Je regelt formatie, inzet en verzuimbegeleiding en motiveert medewerkers vanuit verbinding.

Functie-eisen:
Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie of met het aansturen van een team, bij voorkeur binnen de zorgsector. Ervaring met methodieken zoals het RNR-model, vroeg signalering, motiverende gespreksvoering,
het 5G-model, limitsetting of het Good Lives-model is een pré.
Daarnaast zien we ook graag het volgende terug:
Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
Uitstekende communicatieve- en sociale vaardigheden.
Reeds opgedane kennis van en ervaring met de behandeling van volwassen psychiatrische patiënten wordt gewaardeerd.
Dit is jouw kracht:
Je kunt een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie door het ontwikkelen, implementeren en bijstellen van beleid.
Je brengt een frisse kijk en humor mee.
Je staat stevig in je schoenen maar bent wel meebewegend.